發現員工吸毒是一件非常嚴重且敏感的事情，必須依法、合情、合理地處理。以下是建議的處理流程：
 

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✅ 一、確認事實（避免誤會）

 

• 收集證據：確認是否有具體證據（如毒品檢驗報告、警方通報、目擊證人等）。

• 避免流言蜚語：不要根據道聽塗說或員工之間的傳聞做決策。
   

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✅ 二、法律諮詢與風險評估

 

• 建議先與律師或人資顧問討論，確認合法的處置方式。

• 了解勞動基準法、就業服務法與毒品相關法規的適用情況。
   

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✅ 三、與員工面談（視情況進行）

 

• 若已有合理懷疑，可以進行面談，但請保持尊重，避免情緒化與指控式語氣。

• 若公司有明訂政策，可要求進行藥物篩檢（依合約或內規）。
   

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✅ 四、依公司規章與法律辦理

 

• 若確認員工涉毒且影響工作或違反公司內部規章，依據《勞基法》第12條：
  員工「有重大過失」、「違反工作規則」，可依法無預警解僱。

• 若有刑事責任，應報警處理。
   

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✅ 五、內部管理機制檢討與預防

 

• 檢視公司是否有員工行為規範或毒品零容忍政策。

• 可建立教育與輔導機制，如：

  • 舉辦毒品防制講座

  • 提供心理健康諮詢資源

  • 加入EAP（員工協助方案）
     

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✅ 六、其他注意事項

 

• 保密處理：避免資訊外洩，保護當事人及公司聲譽。

• 避免歧視：處理時應依法，避免觸犯就業歧視或不當解僱的爭議。

• 若涉刑案或警方調查中，配合司法單位進行。